Mentoring
to partnerska relacja między mistrzem a uczniem, zorientowana na
odkrywanie i rozwijanie potencjału ucznia. Opiera się na
inspiracji, stymulowaniu i przywództwie. Gordon Shea twierdzi, że
mentorzy to ludzie, którzy poprzez własną pracę i działanie
pomagają innym wykorzystać ich własny potencjał.
Krajem,
który zdaje się od wielu lat dobrze rozpoznawać potencjał osób
starszych jako mentorów i wolontariuszy działających na korzyść
lokalnych społeczności, są Stany Zjednoczone. Od ponad 40 lat
amerykański rząd realizuje i wspiera wiele programów opartych na
narzędziach mentoringu. między innymi program dla osób 55+ –
Senior Corps.
Działania
Senior Corps są oparte na przekonaniu, że wiele osób po 50-ce jest
wciąż w pełni sił, ma duże doświadczenie i chęć dokonywania
rzeczywistych zmian w otaczającym ich świecie. Są to zarówno
gospodynie domowe, byli właściciele firm, pielęgniarki, rolnicy,
sprzedawcy, artyści czy osoby z kadr kierowniczych.
Senior
Corps łączy osoby 55+ i organizacje, które potrzebują ich
najbardziej. Pomaga im stać się mentorami, trenerami, opiekunami
albo wnieść swoje kwalifikacje zawodowe i doświadczenie w projekty
społeczne realizowane przez organizacje pozarządowe.
Senior
Corps łączy obecnie ponad 500,000 Amerykanów gotowych do
wolontariackiej pomocy innym. Organizacja działa w 3 głównych
obszarach: mentoring
dzieci i młodzieży, wsparcie osób mniej sprawnych, dzielenie się
przez emerytów swoim doświadczeniem ze społecznością.
Podobne
systemowe działania są popularne również w wielu krajach w
Europie. W Anglii przy dużej organizacji CSV (Community Service
Volunteers) działa Program Wolontariatu Emerytów i Osób Starszych
(RSVP – Retired and Senior Volunteer Programme), który działa w
oparciu o mentoring i wykorzystywanie doświadczeń wolontariuszy 50+
w pracy na rzecz lokalnych społeczności i potrzeb konkretnych
obywateli. Na stronie Programu czytamy, że wolontariat i mentoring
osób starszych przynosi korzyści nie tylko osobom, do których
wolontariusze docierają ale także im samym, prowadząc do dalszego
wewnętrznego rozwoju.
Warto
pomyśleć o wspieraniu inicjatyw promujących mentoring w Polsce.
Autorzy
Raportu o Kapitale Intelektualnym Polski podkreślają niski poziom
aktywności społecznej, zawodowej i edukacyjnej osób starszych. 90%
polskich seniorów nie angażuje się społecznie.
Zaledwie
2% osób starszych korzysta z zajęć edukacyjnych (CBOS). Jako
społeczeństwo wciąż w niewystarczającym stopniu korzystamy z
potencjału wiedzy, czasu i doświadczenia starszego pokolenia. Osoby
starsze postrzegane są jako odbiorcy usług, a nie strona aktywna,
twórcza, dająca coś od siebie innym. Młodzi uważają, że starsi
są nie na czasie, że wiedza starszego pokolenia straciła na
aktualności. W środowiskach lokalnych brakuje przestrzeni dla
współpracy międzypokoleniowej.
Aby
w większym stopniu czerpać z doświadczeń starszego pokolenia,
musimy przede wszystkim zmienić wizerunek osoby starszej. Mentoring
pokazuje starszych w roli mistrzów, atrakcyjnych partnerów dla
młodych. Wspieranie seniorów mentorów może okazać się dobrym
sposobem na promocję społecznej aktywności starszego pokolenia.
*zdjęcia pochodzą z warsztatu międzypokoleniowego, fot. Ula Klimek
*zdjęcia pochodzą z warsztatu międzypokoleniowego, fot. Ula Klimek
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz